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Importe máximo de 13.553.955 euros con destino a la concesión de subvenciones para la puesta en funcionamiento de nuevos proyectos de empleo formación en el Principado de Asturias durante 2012
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Optimismo e Ilusión - Condiciones para nuestros clientes
Cuando alguien evoluciona, también evoluciona todo a su alrededor.
Cuando tratamos de ser mejores de lo que somos,
todo a nuestro alrededor se vuelve mejor.
Cuando tratamos de ser mejores de lo que somos,
todo a nuestro alrededor se vuelve mejor.
Eres libre para elegir, para tomar decisiones, aunque sólo tú las entiendas.- Aprender algo significa entrar en un mundo desconocido, en donde las cosas más simples son las más extraordinarias.
- Atrévete a cambiar, desafíate, no temas a los retos.
- Insiste una, y otra, y otra vez. Recuerda que sin fe se puede perder una batalla que ya parecía ganada. No te des por vencido, acuérdate de saber siempre lo que quieres y empieza de nuevo. El secreto está en no tener miedo de equivocarnos y de saber que es necesario ser humilde para aprender.
- Ten paciencia para encontrar el momento exacto y felicítate por tus logros, y si esto no fuera suficiente, analiza las causas e inténtalo con más fuerza.
"El mundo está en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sus sueños"
Emilio Duró: "Hoy es el mejor día de lo que nos queda de vida"Emilio Duró Pamies, Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona y Master en Administración de Empresas por ESADE.
Ha sido Profesor Colaborador de distintas Universidades (La Fundación Universidad-Empresa de la Universidad de Navarra, Pompeu Fabra, Escuela de Negocios Caixanova e INEDE). Es Consejero Externo de RIOFISA y ADOLFO DOMINGUEZ. Así mismo ha sido Directivo de empresas de gran consumo como Martini Rossi y Yoplait-ATO.
En la actualidad y desde desde hace unos años se dedica a hablar de la felicidad, el optimismo y la ilusión.
¿Cómo se mejora el clima emocional en una empresa?
Las emociones se contagian. Es muy importante el jefe inmediato: si es una persona optimista, alegre, entusiasta y con ganas, lo transmite; si es una persona quemada y destructiva, también. De buenos jefes tenemos buenos empleados y de jefes tristes, empleados tristes. Las empresas pueden fomentar un buen clima a través de una serie de mejoras para fomentar el optimismo, la alegría, la comunicación...
¿Cuáles son los ingredientes para el optimismo?
El primero de ellos es la salud. El segundo es el componente emocional: la familia, los amigos, el trabajo y la forma de ver la vida: la gente alegre es más feliz. El tercero tiene que ver con el conocimiento: la idea de que cuanto más tonto eres más feliz eres es una estupidez. Es muy difícil que tú estés con tu pareja 80 años si no te apasiona y para apasionarte tiene que ser intelectualmente activa, sorprendente cada día. Y luego está el componente espiritual.
Es más fácil ser optimista cuando a uno le van bien las cosas...
Groucho Marx decía que la felicidad está hecha de pequeñas cosas: un pequeño yate, una pequeña mansión, una pequeña fortuna. Una depresión en el Caribe con un masajista no es lo mismo que una depresión en casa encerrado y sin tener para comer. Aunque no es la causa principal de felicidad, hay una relación no directa entre la felicidad y el dinero.
Si quieres una buena dosis de optimismo e ilusión, no dejes de ver esta excelente ponencia de Emilio Duró
Ha sido Profesor Colaborador de distintas Universidades (La Fundación Universidad-Empresa de la Universidad de Navarra, Pompeu Fabra, Escuela de Negocios Caixanova e INEDE). Es Consejero Externo de RIOFISA y ADOLFO DOMINGUEZ. Así mismo ha sido Directivo de empresas de gran consumo como Martini Rossi y Yoplait-ATO.
En la actualidad y desde desde hace unos años se dedica a hablar de la felicidad, el optimismo y la ilusión.
¿Cómo se mejora el clima emocional en una empresa?
Las emociones se contagian. Es muy importante el jefe inmediato: si es una persona optimista, alegre, entusiasta y con ganas, lo transmite; si es una persona quemada y destructiva, también. De buenos jefes tenemos buenos empleados y de jefes tristes, empleados tristes. Las empresas pueden fomentar un buen clima a través de una serie de mejoras para fomentar el optimismo, la alegría, la comunicación...
¿Cuáles son los ingredientes para el optimismo?
El primero de ellos es la salud. El segundo es el componente emocional: la familia, los amigos, el trabajo y la forma de ver la vida: la gente alegre es más feliz. El tercero tiene que ver con el conocimiento: la idea de que cuanto más tonto eres más feliz eres es una estupidez. Es muy difícil que tú estés con tu pareja 80 años si no te apasiona y para apasionarte tiene que ser intelectualmente activa, sorprendente cada día. Y luego está el componente espiritual.
Es más fácil ser optimista cuando a uno le van bien las cosas...
Groucho Marx decía que la felicidad está hecha de pequeñas cosas: un pequeño yate, una pequeña mansión, una pequeña fortuna. Una depresión en el Caribe con un masajista no es lo mismo que una depresión en casa encerrado y sin tener para comer. Aunque no es la causa principal de felicidad, hay una relación no directa entre la felicidad y el dinero.
Si quieres una buena dosis de optimismo e ilusión, no dejes de ver esta excelente ponencia de Emilio Duró
Optimismo e ilusión (1ª parte)
Optimismo e ilusión (2ª parte)
